¿Cómo aumentar la tasa de respuesta de tus candidatos?

Envías varias invitaciones a candidatos para animarlos a participar en los procesos de reclutamiento de distintos cargos y no obtienes respuesta… ¿Te sientes identificado? ¡sigue leyendo porque tiene solución!

En VINCU, además de ayudarte a seleccionar los perfiles más adecuados para tus ofertas laborales en el área comercial, queremos acompañarte en el resto del proceso y asegurarnos que sea lo más grato y efectivo posible. Esta semana ponemos a tu disposición la información necesaria para aumentar la tasa de respuesta de tus candidatos

Planifica en qué momento vas a contactar al candidato de forma estratégica:

Evita los horarios en los cuales podría estar trabajando en su puesto actual u ocupado en alguna actividad. Opta mejor por contactarlo antes de las 9 am o después de las 5 pm.

Estudia la rotación del candidato y sus intereses:

Aprovecha LinkedIn para investigar el perfil profesional y revisar qué tipos de trabajos tuvo anteriormente y cuánto tiempo duró en estos.

Además, si el candidato ha realizado nuevas conexiones con reclutadores en LinkedIn, puede darte indicio de que este está activamente en búsqueda de trabajo y el tipo de empresas que son de su interés.

Aprovecha esta herramienta, ya que es muy poderosa para los reclutadores.

Personaliza tu contacto con el candidato:

Usa frecuentemente su nombre y enfócate en darle la información precisa que este necesita respecto a la oferta laboral.Duración del proceso y frecuencia de respuesta:

Si logras entrar en contacto con el candidato y necesitas programar algún paso posterior, como nuevas entrevistas, cuida por realizarlo de la forma más rápida y organizada posible para mantener el interés del candidato en la oferta durante todo el proceso.

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