En la actualidad, el mundo laboral está en constante evolución y cada vez es más exigente. Por lo tanto, la búsqueda de empleo se ha convertido en un proceso más complejo de lo que era hace algunos años. Y es que así como los entornos y el mercado cambian también es vital cambiar la forma en la que buscamos nuevas oportunidades.
Es importante actualizar los métodos utilizados para encontrar oportunidades laborales, ya que en muchas ocasiones usamos seguimos usando las mismas plataformas o las más reconocidas para hacerlo. Sin embargo existen muchas acciones que podemos tomar, pero se desconocen por falta de investigación o porque tememos realizarlas debido a aquellas creencias que aún tenemos muy arraigadas, es decir, debido a algunos paradigmas.
Los paradigmas son precisamente aquellas formas de pensar y actuar que pueden dificultar el proceso de encontrar un nuevo trabajo. A continuación, hablaremos de algunos de los paradigmas más comunes y de algunos consejos para superarlos.
1. “El trabajo perfecto NO existe”
Uno de los paradigmas más comunes en la búsqueda de empleo es la idea de que el trabajo perfecto NO existe. Muchas personas creen que nunca encontrarán un trabajo que cumpla con todas sus expectativas y por lo tanto, no se esfuerzan lo suficiente en la búsqueda de empleo. Sin embargo, esto no es del todo cierto. Aunque es difícil encontrar un trabajo que cumpla con todas las expectativas, sí es posible encontrar uno que se ajuste a la mayoría de ellas. Lo importante es no perder la motivación y seguir buscando.
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2. “No tengo experiencia suficiente”
Otro paradigma común es la creencia de que no se tiene suficiente experiencia para optar a un trabajo en específico. Muchas personas se sienten inseguras y no se atreven a aplicar a un trabajo porque consideran que no cumplen con todos los requisitos solicitados.
La verdad es que la mayoría de los trabajos requieren cierta cantidad de experiencia, pero esto no significa que sea necesario tener experiencia en todo lo que se menciona en la descripción del trabajo. Es importante destacar las experiencias previas que se tengan y cómo estas se relacionan con las habilidades requeridas para el puesto puede hacer la diferencia.
3. “Enviar currículums es suficiente”
Muchas personas tienen la creencia errada de que enviar currículums es suficiente para conseguir un trabajo, piensan que si envían suficientes currículums, eventualmente conseguirán un trabajo.
Sin embargo, esto no es cierto. Es importante tener una estrategia para la búsqueda de empleo y no simplemente enviar currículums de manera aleatoria. Es recomendable investigar sobre la empresa y el puesto de trabajo para el que se está aplicando y ajustar el currículum y la carta de presentación a los requisitos específicos del trabajo o haciendo énfasis en las experiencias relacionadas a cargo.
Además herramientas como LinkedIn permiten realizar un contacto directo con quien puede estar a cargo de la búsqueda en la compañía y quizás reforzar
4. “La red de contactos no es importante”
La red de contactos es uno de los recursos más importantes en la búsqueda de empleo. Sin embargo, muchos creen que no es importante y que no necesitan construir una red de contactos para encontrar un trabajo.
La verdad es que tener una red de contactos puede hacer una gran diferencia en la búsqueda de empleo. Es importante construir una red de contactos y mantenerla activa, ya sea a través de las redes sociales, eventos de networking o simplemente manteniendo contacto con antiguos compañeros de trabajo.
En resumen, los paradigmas en la búsqueda de empleo pueden dificultar el proceso de encontrar un trabajo. Sin embargo, es importante ser conscientes de estos paradigmas y superarlos para poder tener éxito en la búsqueda de empleo. La clave es tener una actitud positiva y proactiva, tener una estrategia clara y construir una red de contactos activa.
¡No te preocupes, hay mucho más para ti:!Si el empleo no viene a ti, tú irás al empleo.
