Si a una persona (que haya vivido gran parte de su vida en el siglo pasado) le cuentas sobre contrataciones por Internet, es muy probable que no pueda entender de qué le hablas. Para evitar que le de migraña de solo entenderlo, mejor explícale que gracias a las nuevas tecnologías el mundo de las RRHH se está mudando al asombroso terreno del reclutamiento digital.
En este artículo te enterarás del nuevo rumbo que están tomando las organizaciones y por qué ese futuro de ficción de las películas no parece tan trillado.
¿Qué es y qué no es reclutamiento digital?
El portal de educación IMF Business School sostiene que el reclutamiento digital gira entorno a saber utilizar distintas plataformas digitales para cada paso del proceso de reclutamiento, ya sea desde la detección de la necesidad, la búsqueda y recepción de candidaturas, hasta la selección del nuevo personal.
Para desempeñar un exitoso proceso es necesario manejar una de las cosas más preciadas por esto días: la Big Data. Así es, gracias a miles y millones de datos personales las empresas pueden encontrar a ese empleado ideal en un nivel más exacto. Por lo que un mayor conocimiento de información aumenta las posibilidades de encontrar perfiles calificados y ajustados de acuerdo a lo que se exige.
Sin embargo, ten cuidado. A medida que avanza el desarrollo de la tecnología, también lo hacen las personas. De acuerdo con el portal Talenter los candidatos desean tener una buena experiencia a lo largo de la selección. Así que no es solo cuestión de cantidad, sino de calidad. La clave es brindarles un buen recuerdo pero que sea sumamente eficiente.
¡El tiempo apremia!
Internet ha cambiado la forma en que vivimos, sentimos y andamos por estas tierras. Quizás estés algo escéptico, pero el reclutamiento digital puede traer grandes beneficios para tu empresa. Éstas son los tres puntos clave que podrán crecer si realizas este cambio:
- Presupuesto: simplemente las herramientas digitales son más económicas que los medios tradicionales de publicidad y atracción de interesados. Además te permiten llegar a más personas de manera mucho más personal facilitando un contacto único para cada trabajador.
- Búsqueda proactiva: tal y como lo indica el artículo de Up Spain, plataformas como las redes sociales, las comunidades y los blogs son nuevos canales de adquisición que permiten llegar a ese talento oculto y esquivo que no toma la iniciativa.
- Employer branding: cuando aumentas tus esfuerzos de marca en medios digitales, tus futuros empleados se interesarán por todos tus vacantes de manera más natural y efectiva que con anuncios pagos. Un contenido amigable y honesto de tus actividades tiene un mayor impacto dentro del núcleo social de tus candidatos.
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El reloj corre y en este preciso instante tu competencia está unos pasos adelante. Encontrar los mejores empleados es la base para toda compañía, por eso tu deber es analizar cada herramienta que tengas a la mano para llevar tu búsquedas a nuevos terrenos.