Una nueva forma para captar el interés de los empleados está tomando fuerza en distintas empresas a lo largo del planeta. A simple vista parece algo que no genera efectos negativos, pero debes tener mucho cuidado. El Employer Branding actúa de manera silenciosa. En esta publicación entenderás qué es y por qué debes aplicarlo a tu empresa cuanto antes.
¿No suena a algo relacionado al mercadeo?
Piensa un momento en esto: desde hace un tiempo estás desempleado o quieres cambiar de trabajo y uno de tus amigos te dice que en su compañía están abiertas algunas vacantes. Al preguntarle por información de donde trabaja no para de contarte todo lo bueno que hace allí, cómo es el ambiente laboral y otro tipo de datos que no le pediste.
Eso que te pasó es el resultado de una estrategia de reclutamiento que convirtió a los empleados de una compañía como los vendedores de esta. El Employer Branding (E.B) utiliza el concepto de posicionamiento de imagen (branding) para dar a conocer los valores y las virtudes de una empresa a través de las experiencias que sus empleados tengan en ésta.
Para Brand Ambassador Club, una agencia de publicidad especialista en este tema, la filosofía del E.B se define como una acción “de adentro hacia afuera”. En la actualidad un posible candidato tiene la facilidad de encontrar cualquier tipo de información sobre tu empresa, lo que al final influirá directamente en la percepción que cree en su mente.
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Prepárate, el conflicto se acerca.
Sin personas, no hay empresas. Y es que cada vez más la competitividad y la inmediatez genera que adquirir talento humano sea un verdadero campo de batalla. La búsqueda de este preciado recurso ha llevado a que pequeñas, medianas y grandes empresas ha replantear el seguimiento del impacto que puedan tener en su mercado laboral.
Las nuevas generaciones son sumamente críticas a la hora de seleccionar la empresa en la que quieren estar. Según un artículo del portal Felicidad en el Trabajo, ellos utilizan todos los medios a su alcance para conocer tu empresa, tus clientes, sus futuros compañeros, etc. Cualquier detalle puede ser decisivo para no quedarte sin personal.
¡Toma tus armas que no todo está perdido!
Ahora que ya sabes que es importante estar más atento de la imagen que genera tu empresa a los futuros talentos, puedes aplicar estos consejos para crear tu propia estrategia de Employer Branding:
- Tu personal siempre está primero. Por esto valora constantemente sus resultados, no solo de manera económica.
- Utiliza las redes sociales y otros canales para mostrarle al mundo como funciona tu empresa, más no lo que vendes.
- Tómate la molestia de celebrar lo que de verdad les importe para tus empleados (un cumpleaños, un compromiso, una boda, etc.).
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