Este es un extracto de la guía para redactar una hoja de vida. Un manual creado al analizar más de 300,000 aplicaciones exitosas que compila todas las mejores practicas para garantizarte una entrevista de trabajo. También podrás encontrar plantillas de hoja de vida para descargar.
El objetivo de las tres secciones que cubriremos es atraer la atención de un empleador, destacando tus habilidades y la experiencia que podría ser útil para su empresa.
Sin embargo, el método a través del cual cada introducción logra este objetivo difiere dependiendo de tu perfil. Antes de entrar en las diferencias, empecemos por lo que todos los perfiles tienen en común.
Información de contacto
Esta es una lista de la información que debemos incluir en nuestra hoja de vida. Cuidando el orden de los elementos, abre tu archivo maestro y empieza por escribir la siguiente información:
• Nombre: tamaño de letra más grande en toda la página, la inicial intermedia es opcional
• Dirección: rara vez se usa, pero aún es necesario demostrar donde vives. Para ciertas empresas los tiempos de traslado son un factor importante.
• Número de teléfono: verifica que tengas un buzón de voz adecuado o que puedas recibir llamadas sin problema.
• Dirección de correo electrónico: asegúrate de que sea apropiada, no uses tu cuenta [email protected].
• Portafolio/sitio electrónico: opcional, asegúrate de que sea relevante para la posición. Si no es un trabajo creativo, usa LinkedIn o similares.
TIP:
Ten cuidado de no añadir accidentalmente la información de contacto en la cabecera. La razón de esto es que muchas empresas usan sistemas de software que automatizan el análisis de las hojas de vida.
Para hacerlo, extraen la información del cuerpo del documento y descartan las secciones de encabezado y pie de página.
Si incluyes información clave en el encabezado, los sistemas de monitoreo de aplicaciones podrían no ser capaces de leerla.
Experiencia profesional
Esta sección es el núcleo de tu hoja de vida, donde debes probar las habilidades que has incluido en el resumen de calificaciones o el objetivo de tu carrera. Cuando se trata de etiquetar esta sección, algunos usan los términos “Experiencia relevante” o “Experiencia laboral” como una alternativa a “Experiencia profesional”.
Recuerda incluir tus experiencias de trabajo en orden cronológico inverso e incluir únicamente la experiencia que sea relevante para el trabajo que estás solicitando. Para cada empresa, crea un encabezado que incluya el nombre de la empresa, la ciudad y el estado, tu posición y las fechas de empleo (mes y año). Si todavía estás trabajando actualmente en una empresa, simplemente puedes escribir “mes, año-presente” para las fechas de empleo.
Una regla general es que cada experiencia tenga entre 3 y 5 puntos de tus principales tareas y logros.
3 componentes de un punto fuerte:
• 1º: Verbo de Acción (siempre debe ser lo primero)
• 2º: Punto cuantificable
• 3º: Tarea específica y relevante del empleo
Ejemplo #1:
Entrené a 5+ cajeros, para manejar su límite de efectivo y garantizar un servicio al cliente de calidad en todo momento.
Ejemplo #2:
(Nota que el punto cuantificable no necesita seguir inmediatamente al verbo de acción)
Encabecé el desarrollo del primer paquete multimedia a incluir en todos los proyectos de la compañía, incrementando las ventas a nivel nacional en un 8%.
Estos dos puntos anteriores son grandes ejemplos debido a que utilizan verbos de acción para ayudar a capturar la atención de los gerentes de reclutamiento y los filtradores.
Al final del libro, en la sección de herramientas, hemos incluido una lista interminable de verbos de acción para ayudarte a obtener algo de inspiración. Al escribir tus experiencias pasadas, no olvides escribir tus verbos de acción en tiempo pasado.
La adición de un punto cuantificable o medible a cada experiencia le dará confianza al encargado del reclutamiento en tus habilidades. Además, cada una de las tareas de tu trabajo debe ser específica y deben listarse de acuerdo a su importancia decreciente.
Educación
Tener una sección de educación sólida ayuda a mostrar las bases de tus conocimientos y experiencia. Dependiendo de tu experiencia profesional, es posible que desees considerar cambiar el orden de la experiencia profesional y las secciones de educación.
Por ejemplo, los estudiantes universitarios que carecen de experiencia profesional se benefician al enfatizar su educación colocándola antes de la sección de experiencia profesional. Además, si posees mucha experiencia profesional entonces es apropiado hacer que esta sección sea corta (y de ser posible, sorprendente).
Estos son los puntos principales que se deben incluir en tu sección de educación:
• Los nombres de tu universidad, colegio universitario o escuela técnica.
• Ubicación de las escuelas (ciudad, país)
• Fecha de la graduación (mes, año)
• Título(s) / Grado (s)
• Honores y menciones especiales.
Secciones adicionales
Hasta ahora ya has añadido las tuercas y tornillos a tu hoja de vida. Debajo están algunas secciones adicionales que podrías considerar agregar para ayudar a consolidarla.
Certificaciones/Licencias
La sección de certificaciones es la más importante de las secciones adicionales que puedes incluir, pero agregar una sección de certificaciones o licencias depende en gran medida de tu industria. Por ejemplo, el campo de la enfermería tiene estrictos requisitos de licencia, mientras que el sector de servicio al cliente no.
Si tu industria requiere certificaciones, el gerente de reclutamiento estará decidido a buscarlas en tu solicitud. Asegúrate de investigar a fondo tu industria para encontrar cualquier certificación o licencia que pueda faltarte.
Publicaciones
Añadir una sección de publicaciones es pertinente para estudiantes graduados que han publicado artículos que sean relevantes para el trabajo al que están aplicando. Enumera tus artículos en orden cronológico inverso de acuerdo a la fecha de publicación. Elige el estilo de referencia que sea apropiado para tu disciplina. También es aceptable agregar trabajos que todavía no se hayan publicado. Puedes etiquetarlos como “Trabajos en curso” o “Presentados para publicación.”
Premios/Honores/Actividades
Esta sección añade otra capa de personalización a tu hoja de vida al proporcionar evidencia de tus habilidades. Añadir premios y actividades relevantes te ayuda a destacar entre la competencia. Si esta sección resulta demasiado larga, siéntete libre de dividirla en secciones más pequeñas.
Esta es una lista de elementos que puedes incluir:
• Honores académicos
• Becas
• Posiciones de voluntariado
• Afiliaciones profesionales
Referencias
Nunca añadas una sección de referencias en tu hoja de vida. Si un empleador las solicita, envía una página de referencias presentada de forma apropiada en un documento adjunto.
Habilidades técnicas
Algunas carreras, como las de los campos de TI o ingeniería, requieren conocimientos especializados y habilidades prácticas. Dentro de la industria de TI, las responsabilidades de un gerente de software serán diferentes en una empresa u otra. Una sección de habilidades técnicas es útil para mostrar tu conocimiento de sistemas específicos.
Para evitar que esta sección ocupe demasiado espacio, intenta dividir esta sección en categorías y enlista tus habilidades dentro de cada una. Por ejemplo:
• Software: destreza en Microsoft Office Suite, Visio, y Oracle
• Lenguajes de programación: Excel en HTML, C++, y Python
Habilidades adicionales
Incluir habilidades en una sección de adicionales puede ser algo que valga la pena. siempre y cuando te ayude a resaltar sobre tu competencia.
Una sección de habilidades adicionales es una lista breve y concisa de habilidades relevantes para tu industria. Esta sección es similar a las habilidades técnicas, pero a menudo se utiliza para las industrias que no requieren específicamente habilidades avanzadas.
Qué incluir:
• Dominio de un segundo o tercer idioma
• Conocimiento de aplicaciones informáticas (por ejemplo Photoshop, Illustrator)
• Habilidad para operar equipo especializado.
Qué no incluir:
• Afirmaciones genéricas (habilidades de atención al cliente)
• Habilidades técnicas genéricas (word, excel, internet, etc.)
• Habilidades manuales
• Habilidades no relacionadas
Currículum Perfecto
Un manual creado con lo que aprendimos al analizar más de 300,000 aplicaciones exitosas.